Kuo skiriasi įsigijimas ir įdarbinimas?


Atsakymas 1:

Abu jie yra viso įdarbinimo ciklo dalis.

Tiekimas: Ieškodami išteklių bet kokiam darbui, darbdaviai paprastai ieško įvairių šaltinių, tokių kaip darbo lentos, socialinė žiniasklaida, vidinės duomenų bazės ir pan., Kad rastų atitinkamą profilį. Profilis, kuris atrodo tinkamas pateiktam darbo aprašymui. Šis konkretus procesas, kai mes suderiname profilį su nurodytu darbo reikalavimu, yra vadinamas tiekimu.

Įdarbinimas: Paprastai tai reiškia, kad reikia sekti visą įdarbinimo procesą, kuris apima tiekimą. Pirmasis bet kurios įdarbinimo užduoties žingsnis yra tiekimas (1 žingsnis). Patikę tinkamus profilius, darbdaviai žengia žingsnį į priekį ir, įvertindami pateiktą profilį, pasikalba / apklausia kandidatą (2 žingsnis). Jei, jų manymu, jis tinka nurodytam reikalavimui, suplanuoja pokalbį su galutiniu klientu ar samdomais vadybininkais (2 žingsnis). 3).

Kai kandidatas bus išrinktas po pokalbio, jis susitvarkos su įdarbinimo formalumais ir pradės darbą nurodytą pradžios datą.


Atsakymas 2:

Tiekimui naudojamos priemonės, tokios kaip internetas ar telefonas, norint rasti potencialius kandidatus, kurie atitiktų tam tikrą įgūdžių rinkinį. Daugiausia tiekiama internetu, naudojant tokius įrankius kaip „LinkedIn“, „Boolean“ paiešką, „Entelo“, „HireTual“ ar daugybę kitų produktų. Tiekėjas gali sukurti tik vardo generavimą arba pirmąjį informavimo raundą, o paskui perduoti įdarbintojui.

Įdarbintojas pateks į pokalbį, apklausia, pristatys kandidatą samdantiems vadovams, bendraus su kandidatu viso įdarbinimo proceso metu, teiks pasiūlymus arba atmes nepasirinktus kandidatus.

Aš darau abu.


Atsakymas 3:

Na, kaip ir bet kuris didesnis procesas - įdarbinimas ar talentų įgijimas - turi įvairius papildomus procesus ar pagrindinius elementus. Tiekimas (kaip skelbiama Vikipedijoje - Tiekimas yra talentų įgijimo disciplina, orientuota į kvalifikuotų darbuotojų kandidatų identifikavimą, vertinimą ir įtraukimą pasitelkiant aktyvią įdarbinimo techniką), jei pamatai, ant kurių remiamasi įdarbinimo procesu. Jei jūsų darbas nėra tinkamas, jūsų įdarbinimas bus nesėkmingas. Pramoniniu požiūriu - tiekimas yra išeitis, o įdarbinimas - išeitis. Taigi, jei jūsų įvestis yra netinkama ar neveiksminga, jūsų išvestis taip pat bus nesėkmė.


Atsakymas 4:

Na, kaip ir bet kuris didesnis procesas - įdarbinimas ar talentų įgijimas - turi įvairius papildomus procesus ar pagrindinius elementus. Tiekimas (kaip skelbiama Vikipedijoje - Tiekimas yra talentų įgijimo disciplina, orientuota į kvalifikuotų darbuotojų kandidatų identifikavimą, vertinimą ir įtraukimą pasitelkiant aktyvią įdarbinimo techniką), jei pamatai, ant kurių remiamasi įdarbinimo procesu. Jei jūsų darbas nėra tinkamas, jūsų įdarbinimas bus nesėkmingas. Pramoniniu požiūriu - tiekimas yra išeitis, o įdarbinimas - išeitis. Taigi, jei jūsų įvestis yra netinkama ar neveiksminga, jūsų išvestis taip pat bus nesėkmė.