Kuo skiriasi įdarbinimas ir pirkimas?


Atsakymas 1:

Aš sakyčiau, kad pagrindinis skirtumas yra tarp išteklių kaupimo ir turto kaupimo. Pirkimų tikslas - gauti kuo geresnį išteklių sprendimą. Dažniausiai tai yra fizinis produktas. Bet jei projektui reikalinga specializuota darbo jėga arba tik daugiau darbo valandų, nei gali suteikti vidiniai darbuotojai, galite įsigyti pagal darbo sutartį. Kai reikia produkto ar papildomo darbo, ištekliai išeikvojami. Daugeliu atvejų rangovo samdymui pakanka vien tik reputacijos atlikti darbus (pasitelkiant nuorodą ar nukreipimą).

Įdarbinant siekiama padidinti darbo jėgos turtą. Nors galite samdyti darbo jėgą pirkdami, kiti žmonės tuos pačius asmenis gali samdyti atlikę darbą. Jei jums jų vėl prireiks, sunki sėkmė. Jie gali būti užimti. Priėmimas į darbą yra tas, kuris papildo tas ilgalaikes lėšas, kurias reikia. Kadangi jūs priklausote nuo to, ar atliksite labai gerą darbą, kai jums to reikia, jūs daugiau laiko praleidžiate šioje fazėje, turėdami minkštų įgūdžių, sutelkdami dėmesį į jų samdymą. Taip, jie gali koduoti kaip išprotėję, bet kaip sunku kalbėti su juo apie projekto pokyčius? Ji yra puiki buhalterė ir daug padeda sekti jūsų pardavimų komisinius, tačiau koks patikimas yra jos lankomumas. Taigi įdarbinimas yra labiau susijęs su ilgalaikiu grubiu pranašumu nei su neatidėliotinais projekto / darbo poreikiais.


Atsakymas 2:

Įdarbinimas gali būti apibrėžtas kaip tinkamo asmens samdymas tam tikroje darbo srityje. Kandidatas paprastai turi pereiti pokalbių ciklus, kuriuose atranka ir tinkamo kandidato atranka atliekama.

Pirkimas yra prekių ir paslaugų gavimo iš bet kokių išorinių šaltinių procesas. Įsitikinama, kad pirkėjas visas prekes, paslaugas ar darbus gauna už geriausią kainą, palyginus tokius aspektus kaip kokybė, kiekis, laikas ir vieta.

Norėdami sužinoti daugiau apsilankykite:

Pirkimų intelektas

Kas ateina po tų elipsių?