Kuo skiriasi darbas pagal sutartį ir nuo dienos darbo užmokesčio?


Atsakymas 1:

Aš esu pagal darbo sutartį dirbantis darbuotojas, todėl mano darbdavys gali manęs atsikratyti tik tuo atveju, jei aš nebedarau darbo, arba darau ką nors, pavyzdžiui, pavogčiau iš įmonės ar padaryčiau šiurkštų elgesį, jie turi man sumokėti 40 valandų, nesvarbu, ar ne jie turi pakankamai darbo 40 valandų, yra ir kitų išmokų, tokių kaip pensija ir kažkokia sveikatos priežiūros programa bei ligos pašalpa.

Dienos darbo užmokestis yra tas atvejis, kai darbdavys moka darbuotojui atlyginimą tik kiekvieną dieną, o kai darbas baigsis, jis atsisveikins, aš spėju, bet, atrodo, kad nulinės valandos sutartys veikia šiuo principu, jei žiūrite filmą „ Pajūryje su Marlonu Brando pamatysite, kaip veikia kasdienis kariuomenės darbas, nors filme parodytas valdantis korumpuotos sąjungos atstovas. Agentūros darbuotojai labai dažnai dirba pagal dienos užmokestį, neturi jokio darbo ir neturi jokio darbo užmokesčio. .


Atsakymas 2:

Apie 2% JK darbuotojų dabar yra sudarę nulinės valandos sutartis, pagal kurias reikalaujama, kad jie galėtų dirbti nustatytomis valandomis, tačiau darbdavio neįpareigoja iš viso numatyti valandų. JK vyriausybė šias nulinės valandos sutartis traktuoja taip, tarsi „darbuotojas“ dirba, kai daugeliu atvejų darbdavys daugelį metų savaičių nedirba.

Daugeliu atvejų nulinės valandos sutartys yra didžiausia naudinga darbo sutartis darbdaviams, vykdantiems verslą, kurio paklausa yra nevienoda. Darbuotojai gali būti iškviesti iš anksto apie tai pranešę ir yra įpareigoti dirbti neturėdami jokio darbo saugumo ir negaundami jokių pajamų. Nulinės valandos sutartys neturi jokio pranašumo darbuotojams ir yra pasirašomos tik iš nevilties, norint galbūt gauti pinigų už darbą.

„Dienos darbo užmokestis“ dažnai buvo matomas Didžiosios Britanijos statybvietėse, kur meistras iškabino pranešimą, kuriame paprašė statybininkų pagal tam tikrą dienos ar valandos kainą. Šie trumpalaikiai darbuotojai dažnai buvo vadinami vienkartiniais darbuotojais, nes jie neįsiregistravo kaip dirbantys ir gaudavo pinigus kasdien ar kas savaitę, nereikalaudami mokėti pajamų ar nacionalinio draudimo mokesčių.

Daugelis trumpalaikių darbo sutarčių statybų pramonėje dabar buvo panaikintos, nes pagal naujausius teisės aktus (per pastaruosius 20 metų) dabar reikalaujama, kad visi statybvietėse dirbantys darbuotojai būtų tinkamai apmokyti pagrindinių saugos, medžiagų tvarkymo ir pastolių darbo aspektų.

Tiek nulinės valandos, tiek dienos darbo užmokestis iš esmės vykdomi šešėlinėje ekonomikoje ir apie tai nebūtinai pranešama valdžios institucijoms (arba, jei tai yra vienkartinis darbas statybvietėse).

Ekonominio pakilimo atveju vargu ar darbuotojai laikysis nulio valandų sutarčių. Darbdaviai turėtų tikėtis sulaukti tiek lojalumo, kiek siūlo savo darbo jėgą. Žinoma, nuolatinė depresija, kurią sukelia Vašingtono konsensuso zonos vyriausybių klaidingos taupymo programos, yra nulinės valandos sutarčių priežastis.